L'Espagne a officiellement approuvé une réduction de la semaine de travail légale, l'abaissant de 40 à 37,5 heures, à compter de 2026. Cette décision, soutenue par le gouvernement de coalition du pays et portée par la ministre du Travail Yolanda Díaz, vise à améliorer la productivité tout en offrant aux travailleurs plus de temps personnel, sans réduction de salaire. Ce changement place l'Espagne dans la liste croissante des pays qui repensent la semaine de travail standard. La France, par exemple, a déjà mis en place une semaine de travail de 35 heures, tandis que l'Islande a testé une semaine de travail de quatre jours avec des résultats positifs.
Cependant, la réforme espagnole se heurte à l'opposition des groupes d'employeurs, qui affirment qu'elle pourrait augmenter les coûts des entreprises et entraver la compétitivité. Le plan s'est également heurté à la résistance des partis politiques, certains réclamant un délai pour aider les petites entreprises à s'adapter. Bien que cette réforme soit considérée comme une étape progressive dans l'amélioration de la satisfaction des employés, des questions subsistent quant à son impact économique potentiel et à la question de savoir si d'autres pays suivront l'exemple de l'Espagne.
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