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Il est considéré comme un "programme volontaire de transition de carrière".
"Bonjour à tous et bienvenue dans cette nouvelle édition de GRTV News. Aujourd'hui, nous avons un surprenante. Il se passe quelque chose chez Ubisoft. Ils sont en train de traverser des mesures de réduction des coûts et nous voyons que cela affecte les développeurs d'une manière plutôt, je dirais, "positive"."
"de façon plutôt inhabituelle. C'est un peu comme si Ubisoft avait examiné ses mesures de réduction des coûts au lieu de dire simplement aux gens, vous savez, nous cherchons à réduire les coûts, il y a...
des licenciements, ce genre de choses. J'ai l'impression qu'au lieu de cela, ils écrivent des déclarations différentes presque avec l'IA et qu'ils produisent ces déclarations qui sont remplies d'informations sur l'entreprise."
"de l'entreprise qui dansent autour du fait que les divers studios qui sont sous la responsabilité de la bannière de l'énorme éditeur vont être affectés d'une manière ou d'une autre. Donc , par exemple, parlons d'abord de massive. Alors oui, Ubisoft demande aux développeurs de Star Wars Outlaws de se licencier. Ils ont lancé un programme de transition de carrière volontaire qui..."
"signifie en clair qu'ils veulent se débarrasser des gens. Alors oui, pendant des années, il y a eu des coupes brutales dans l'industrie du jeu, des gens perdant leur emploi à gauche et à droite, des studios des studios qui ferment et des projets qui sont annulés. Beaucoup témoignent également d'une moindre volonté de prendre des risques pour de nouveaux projets, ce qui signifie en clair plus de suites et de paris sûrs."
"plutôt que des titres qui innovent. L'une des entreprises concernées est Ubisoft et elle ne sont manifestement pas au bout de leurs peines. Cependant, ils semblent vouloir procéder avec plus de prudence plutôt que de se contenter d'un seul titre.
plutôt que de recourir à des licenciements massifs. Aujourd'hui, leur développeur phare suédois, Massive Entertainment, connu pour The Division 2, Star Wars Outlaws et Avatar Frontiers of Pandora, a écrit un billet sur les médias sociaux, plein de nouvelles de l'entreprise, disant qu'ils ont un programme de départs volontaires afin de se débarrasser du personnel en surnombre pour être de se concentrer davantage sur la série The Division et le moteur de jeu Snowdrop. Il semble que Massive Entertainment sera plus réticent à accepter des projets tels que Star Wars Outlaws."
"et Avatar Frontiers of Pandora à l'avenir, et la question est de savoir s'ils le feront.
La question est de savoir s'ils auront les ressources nécessaires pour le faire maintenant qu'ils risquent de perdre du personnel. Et c'est la déclaration de Massive, qui est le, euh, vous ne pouvez pas tout voir à cause de la façon dont qu'il est prévisualisé dans ce message sur les médias sociaux, mais c'est ce paragraphe en tout cas qui vaut la peine d'être lu."
"regarder. Ils disent donc que pour soutenir cette transition de manière responsable, nous avons introduit une carrière volontaire.
programme de transition de carrière, donnant aux membres de l'équipe éligibles l'occasion de prendre leur prochaine retraite.
carrière selon leurs propres conditions, en bénéficiant d'un ensemble complet de mesures comprenant des avantages financiers et des avantages en nature."
"et une aide à la carrière. Hum, je n'ai jamais entendu parler d'une personne à qui l'on aurait demandé de changer d'emploi.
ou de quitter ton travail formulé de cette façon. C'est plutôt inhabituel. Et la raison pour laquelle cette est particulière, s'il s'agissait d'un seul cas, tu le comprendrais en quelque sorte. Mais nous avons aussi ceci : le développeur d'essais RedLynx annonce une proposition de restructuration dans le cadre de des mesures de réduction des coûts d'Ubisoft. Il s'agira donc simplement de réduire les coûts et d'assurer le travail, un plus fort."
"priorité et l'efficacité dans l'ensemble du réseau mondial de studios de la société. C'est donc ce qui est se passe. Ubisoft a révélé une nouvelle mesure de réduction des coûts qui visera le développeur RedLynx.
connu pour son travail prédominant sur la série Trial. Annoncée dans un billet de blog, elle déclare qu'il s'agit d'une proposition de restructuration qui vise à simplifier la gestion de l'entreprise."
"de réduire les coûts et d'assurer une meilleure hiérarchisation des priorités et une plus grande efficacité dans l'ensemble des activités de l'entreprise dans le monde.
réseau mondial de studios. Alors, oui, c'est beaucoup de charabia exécutif, mais si tu le fais bouillir, tu verras qu'il y a de quoi faire.
c'est une politique de réduction des coûts qui se traduira par des licenciements. La déclaration dit explicitement qu'il y aura une réduction d'un maximum de 60 postes dans le cadre de cette proposition, mais nous ne connaîtrons pas les détails exacts avant que les négociations ne commencent le 30 octobre et qu'elles ne se terminent."
"se terminent à la fin du mois de novembre. La proposition n'affectera également que la production et l'administration de production et d'administration. Et cela s'inscrit également dans le cadre d'un effort visant à modifier la façon dont RedLynx fabrique ses produits.
jeux, car l'accent sera bientôt mis sur les plates-formes multiples conçues pour les petits écrans et les écrans de télévision."
"que nous verrons cela en pratique dans deux jeux mobiles à venir. Et, hum, oui, c'est inhabituel à dire le moins. Donc encore une fois, ces deux choses sont formulées d'une manière bizarre parce que les licenciements, même si nous ne les aimons pas, euh, ils sont assez courants de nos jours et nous sommes assez familiers avec les licenciements."
"avec eux et pourquoi ils se produisent. Hum, on peut dire que les licenciements ne devraient pas...
se produire, qu'il est sûrement possible de faire des jeux pour moins cher.
et, hum, tu sais, à un rythme plus rapide pour augmenter ta marge de profit. C'est sûrement possible parce que pour l'instant, je pense que les jeux sont incroyablement, euh, je..."
"Je dirais que c'est insoutenable avec le temps qu'il faut pour, euh, faire des projets AAA.
en particulier. Mais cela dit, hum, c'est le monde dans lequel nous vivons et les licenciements sont fréquents et nous ne les aimons pas, mais tu sais, au moins nous les connaissons. Maintenant, ce c'est ce qui est bizarre, c'est que ces déclarations sont presque comme si Ubisoft essayait de de danser sur la réalité de ce qui se passe. Et je ne comprends pas pourquoi ils font ça."
"tout d'un coup. Hum, s'ils venaient de notre part en toute honnêteté et disaient, écoutez, nous avons besoin de de réduire les coûts pour pouvoir, tu sais, continuer à avancer. Et c'est ce qui se passe. Je pense que que les gens sont nuls, mais au moins, tu es franc avec ça. Euh, ça ici, ça danser autour de la chose, encore une fois, un programme de transition de carrière volontaire. C'est un programme très inhabituel."
"C'est une chose très inhabituelle de, de, de, de ne pas seulement dire à votre personnel, mais d'annoncer au public. C'est une de ces choses. Si les dirigeants d'Ubisoft disent ça à leur personnel, et que ça a été divulgué, tu regarderais ça et tu te dirais, c'est fou ce que c'est, mais ils disent à tout le monde au monde dans une déclaration très publique. Voilà ce qui se passe. C'est vraiment, vraiment étrange. Hum, Mais encore une fois, ça arrive à des liens massifs et à des liens rouges, ce qui veut dire que ça ne devrait pas être le cas."
"Je ne serais pas surpris que cela se produise également dans d'autres studios d'Ubisoft dans le monde. Nous aurons rester à l'écoute et en savoir plus, mais la, euh, ouais, la chose essentielle à savoir est que, euh, Ubisoft a été affecté par des mesures de réduction des coûts qui, euh, en particulier en ce moment.
semblent se concentrer sur les liens massifs et rouges. Dès que nous en saurons plus, nous vous tiendrons au courant."
"Restez donc à l'écoute pour la prochaine vidéo d'information de GRTV. Prenez soin de vous."
