Les entreprises britanniques adoptent définitivement la semaine de travail de 4 jours

Plus de 200 entreprises britanniques ont signé pour une semaine de travail permanente de quatre jours, sans perte de salaire, marquant ainsi une étape importante dans la lutte pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces entreprises ont toutes été reconnues comme des employeurs permanents accrédités pour la semaine de quatre jours dans le cadre du programme d'accréditation des employeurs de la Fondation pour la semaine de quatre jours (4 Day Week Foundation). Cette mesure aura un impact sur plus de 5 000 employés, allant des entreprises technologiques aux organisations caritatives, les entreprises basées à Londres menant la charge. Les partisans de cette politique soutiennent que la semaine de travail traditionnelle de cinq jours est dépassée et ne convient pas à la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Selon eux, la semaine de quatre jours offre aux employés 50 % de temps libre en plus, ce qui favorise une vie plus heureuse et plus épanouie. Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent ce changement, beaucoup y voient un moyen attrayant de conserver et de recruter du personnel, ainsi que d'améliorer la productivité en privilégiant la qualité plutôt que la quantité. Cependant, ce changement contraste avec les règles plus strictes en vigueur sur le lieu de travail dans des entreprises comme JPMorgan et Amazon, qui insistent sur la présence à temps plein au bureau. Alors, d'autres pays suivront-ils l'exemple du Royaume-Uni en réorganisant les modes de travail ?

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