Vous connaissez probablement Dean Hall comme le créateur de DayZ. Il est cependant désormais directeur général de Rocketwerkz. C'est Stuff qui a révélé ce système de fonctionnement unique à cette entreprise où les employés ont une durée de congé illimitée ainsi qu'un salaire pour le moins conséquent.
Offrir des avantages à ses employés semblent être le meilleur moyen d'obtenir un travail de qualité de leur part. C'est du moins ce que pense Dean Hall. Le salaire annuel médian est de 80 000 dollars australiens (presque 50 000 euros) dans son entreprise.
La salle de sport leur est ouverte pendant leurs heures de travail. Dean Hall s'est même imposé une limite de salaire, permettant à ses employés de toucher une part des bénéfices.
"Si vous demandez à 30 personnes de travailler sur un projet à 20 ou 30 millions de dollars, vous leur accordez déjà une grande confiance. Si vous leur faites confiance pour ces grands projets, pourquoi ne pas leur faire confiance pour la gestion de leur temps ? c'est avec cette logique que nous nous sommes lancés.", a-t-il déclaré.
Malgré la quasi-absence de règles, Hall a remarqué que certains employés ne prenaient toujours que très peu de vacances. C'est pourquoi il impose désormais quatre semaines de repos par an au minimum. La possibilité de congés illimités a été pensée pour éviter aux employés d'aller au travail lorsque leur présence n'est pas nécessaire.
"Il s'agit de la première expérience professionnelle de la plupart de nos employés. Certains s'en sortent parfaitement, tandis que pour d'autres, cela a été plus compliqué. Ils avaient besoin d'une structure et de connaître les horaires que l'on attendait d'eux."
"Il se peut qu'un ou deux ans s'écoulent avant qu'un employé profite réellement à l'entreprise. Pour y arriver, ils auront besoin d'être au travail et de suivre ce qu'il s'y passe."
Plusieurs tiers ont été mis en place. Le premier d'entre eux est celui de "junior". Il s'agit d'un environnement de travail plus traditionnel avec des horaires et des jours de congés plus strictement définis. le deuxième niveau permet de prendre des congés maladie illimités, tandis que les employés les plus expérimentés gèrent librement tous leurs types de congés.
"Beaucoup de choses changent d'année en année. Je ne pense pas que l'on puisse juger la productivité de quelqu'un par la quantité de congés qu'il prend. Il est possible pour un employé prenant beaucoup de congés de travailler autant que quelqu'un qui ne prend que le minimum."
"Je ne pense pas que des horaires similaires pour tous fonctionnent pour une entreprise de plus de 6 à 10 employés".
Que pensez-vous de ce modèle d'entreprise ?