Nvidia est actuellement la deuxième plus grande entreprise du monde en termes de valeur, juste derrière Apple. Les actions de l'entreprise ont augmenté de près de 4 000 % depuis 2019, ce qui, selon Rubén D, un investisseur en capital-risque sur Spanish Mundi Ventures, signifie que 78 % des employés de l'entreprise sont désormais millionnaires (en dollars américains) grâce aux actions des employés.
Cependant, les employés n'ont pas été paresseux quant à leur richesse, car plusieurs d'entre eux déclarent travailler sept jours sur sept, dont beaucoup jusqu'à 2 heures du matin, et leurs journées de travail sont caractérisées par de nombreuses réunions et de la microgestion.
La richesse des employés aurait apporté de nouveaux défis, car plus d'employés ont du mal à trouver la motivation de travailler dur et plus d'entre eux veulent passer à temps partiel. Cela est peut-être dû à ce qu'on appelle les "menottes dorées" qui empêchent les employés de quitter Nvidia parce que leurs actions sont acquises sur quatre ans, ce qui signifie en bref qu'ils n'ont la pleine propriété de leurs actions qu'au bout de quatre ans.
Par conséquent, Nvidia a un taux de rotation du personnel de seulement 2,7 %, alors que la moyenne du secteur est de 17,7 %.
