Des histoires vraiment horribles ont été révélées dernièrement après qu'Activision a finalement laissé partir Bobby Kotick en tant que PDG. Les développeurs d'hier et d'aujourd'hui ont fait l'objet d'une multitude de rapports sur le sexisme et le racisme et, pour couronner le tout, un nouveau rapport a révélé qu'Activision ne semblait même pas limiter sa discrimination à certaines minorités.
Car Law360 a déclaré qu'un ancien cadre d'Activision cherche actuellement à poursuivre l'éditeur, l'accusant de discrimination par l'âge et de violation de la loi de protection des dénonciateurs de l'État de Californie.
La plainte émane d'un cadre technologique de 57 ans qui a été employé chez Activision entre 2014 et l'été 2023, et la poursuite affirme que Kotick a fait des déclarations lors d'une conférence de direction où il a révélé que le "problème" de l'entreprise était que "il y a trop de vieux hommes blancs."
Le procès ajoute ensuite que suite aux affirmations de Kotick, deux cadres blancs ont quitté l'entreprise, dans laquelle le plaignant était en lice pour l'un de leurs postes avant d'être finalement écarté au profit d'un jeune employé non blanc. Le plaignant affirme ensuite que ce nouvel employé, devenu son manager, a créé un environnement de travail hostile et a critiqué sa production et limité son augmentation de salaire, qui était basée sur le mérite pour l'année.
Une autre employée aurait également déposé une plainte auprès des ressources humaines selon laquelle le même directeur aurait limité son augmentation de salaire basée sur le mérite en raison de remarques diffamatoires faussement formulées.
En demandant que les accusations du plaignant fassent l'objet d'une enquête indépendante, il est dit qu'il a été "ignoré et qu'il n'a pas été pris au sérieux."
Le plaignant demande des dommages et intérêts pour tenir compte de son manque à gagner, de l'impact sur l'avancement de sa carrière, de l'atteinte à sa réputation, de sa détresse émotionnelle et de son licenciement injustifié.
