Le retrait prévu du Royaume-Uni de l'Union européenne à la suite du vote référendum de 2016 est en cours et devrait entrer en vigueur en avril 2019. Ce retrait crée évidemment des défis pour les entreprises qui comptent sur le personnel international, car l'UE facilite la recherche d'emploi au-delà des frontières.
Parmi ces entreprises se trouve l'industrie du jeu vidéo au Royaume-Uni, le sixième marché mondial, et selon une nouvelle étude d'Ukie, le retrait pourrait avoir un effet aussi dévastateur sur l'emploi des talents internationaux nécessaires dans les entreprises de jeux britanniques tel que 40% d'entre elles envisagent de déménager ailleurs.
La principale source de préoccupation est la pénurie de compétences qui peut survenir une fois le retrait terminé, ce qui rend trop difficile l'obtention d'un permis de travail pour les travailleurs de l'UE, une main-d'œuvre qui représente un tiers de tous les employés du secteur. 57% de toutes les entreprises de jeux basées au Royaume-Uni emploient des travailleurs de l'UE et 98% des personnes interrogées pensent que les travailleurs de l'UE qui possèdent les compétences nécessaires devraient avoir le droit de travailler au Royaume-Uni à l'avenir.
Reste à savoir si quelque chose sera mis en place avant le retrait.
